NOTE この記事は一般的な情報をまとめたものです。雇用条件、契約、税・社会保険などは、ご自身の状況に応じて勤務先、公的機関、専門家へご確認ください。
逆質問は熱意を演出する時間ではなく、働く条件を自分の目で確かめる時間です。答えの内容だけでなく、具体的に説明してもらえるかも会社選びの材料になります。
01
入社後の役割を知る3問
「入社後3か月で期待される状態は何ですか」「このポジションの優先課題は何ですか」「成果を出している人に共通する行動はありますか」。抽象的な社風より、日々の期待を聞きます。
02
評価とチームを知る6問
評価の時期と基準、目標の決まり方、上司との面談頻度を確認します。チームについては人数、役割分担、意思決定の方法を聞くと、働く場面を想像しやすくなります。
- 評価は誰が、いつ、何を見て決めるか
- 困ったときの相談先は誰か
- 他部署とはどのように連携するか
03
働き方を知る3問
繁忙期、出社頻度、残業や休日対応の実態など、自分の生活に影響することを確認します。聞きにくい条件は「活躍するために働き方をイメージしたい」と意図を添えると自然です。
CHECK
読み終わったら、ここまで。
- 求人票で分かる内容を避けた
- 役割について1問用意した
- 評価について1問用意した
- 働き方について1問用意した
- 面接中の説明に応じて質問を変える
END OF NOTE
全部を一度に進めなくても大丈夫。
今日できる項目を、ひとつ選んでみてください。