NOTE この記事は一般的な情報をまとめたものです。雇用条件、契約、税・社会保険などは、ご自身の状況に応じて勤務先、公的機関、専門家へご確認ください。
退職は感情ではなく段取りで進めると、今の職場にも次の職場にも負担を残しにくくなります。まず就業規則と雇用契約を確認し、直属の上司へ相談する日を決めます。
01
内定後すぐに確認すること
入社日、労働条件、現職の退職手続きと有給休暇の残日数を確認します。先に取引先や同僚へ話すと調整が難しくなるため、まず直属の上司へ時間をもらいます。
02
退職意思は簡潔に伝える
退職理由は、会社への批判を並べるより「今後挑戦したいこと」を中心に伝えます。退職希望日は一方的に決めず、就業規則と引き継ぎ量を踏まえて相談します。
03
引き継ぎは未来の担当者向けに
業務一覧だけでなく、目的、期限、関係者、保存場所、判断の基準、よくあるトラブルを残します。口頭説明と文書を組み合わせ、後任が一人で試す時間も用意します。
- 定例業務と年間スケジュール
- 進行中案件と次のアクション
- 連絡先とファイルの保存場所
- 判断に迷ったときの基準
CHECK
読み終わったら、ここまで。
- 就業規則を確認した
- 入社条件を書面で確認した
- 最初に直属の上司へ伝える
- 引き継ぎ資料に期限と保存場所を書いた
- 貸与物と必要書類を確認した
END OF NOTE
全部を一度に進めなくても大丈夫。
今日できる項目を、ひとつ選んでみてください。